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日志

 
 

税前收入与税后收入  

2012-06-18 15:20:11|  分类: 生活... |  标签: |举报 |字号 订阅

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1. 什么是税前工资?
按照个人所得税法的定义,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资,即是指每月各种收入的累加(工薪所得)。
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例如A员工的工资单上列出基本工资3000,岗位工资1500,车补300,饭补200,房补1000等,加起来的总和6000元为其税前工资,而不是仅以3000元或是4500元作为税前工资。


2.
什么是税后工资?
税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。

对于大多数人的工资范围来说,社保个人缴纳部分占税前工资的11%(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%),住房公积金缴纳比例(个人与单位相同)则根据所在地区不同,从5%-12%不等,有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支(扣除的)的。

 

3. 税后工资的计算公式(个人所得税的计算方法)
税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税

 

其中:
个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数
应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)

 

扣除标准(或称为“起征点”)为中国公民3500元(201191日之前为2000元)

 

工资薪金所得个人所得税计算方法

  工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。
工资薪金,以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额(从201191日起,起征点为3500元)。适用七级超额累进税率(3%45%)计缴个人所得税。
三费一金是指社保费、医保费、养老费和住房公积金
计算公式是:
工资、薪金所得个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

级数

含税级距

不含税级距

税率
(%)

速算
扣除数

1

不超过1500元的

不超过1455元的

3

0

2

超过1500元至4500元的部分

超过1455元至4155元的部分

10

105

3

超过4500元至9000元的部分

超过4155元至7755元的部分

20

555

4

超过9000元至35000元的部分

超过7755元至27255元的部分

25

1005

5

超过35000元至55000元的部分

超过27255元至41255元的部分

30

2755

6

超过55000元至80000元的部分

超过41255元至57505元的部分

35

5505

7

超过80000元的部分

超过57505元的部分

45

13505

  注:①表中所列含税级距、不含税级距,均为按照税法规定减除有关费用后的所得额。②含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
例:王某当月取得工资收入9400元,当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元,费用扣除额为3500元,则 王某当月应纳税所得额=9400-1000-3500=4900元。应纳个人所得税税额=4900×20%-555=425元。

 

适用税率及速算扣除数参见《最新个税税率表及速算扣除数》所列如下。

A员工8000元税前工资为例(假设其在北京工作,公积金缴纳比例为12%,且缴费基数也为8000元),计算的结果为:

8000
养老保险8%640.00
医疗保险2%160.00+3元大病统筹)
失业保险0.2%16.00
公积金12%960.00
个人缴费合计:1779.00
缴纳个税:167.1
税后收入:6053.9 

 个人所得税税额=(8000-1779-3500)×25%-105=167.1

税后收入:8000-1779-167.1=6053.9

 

B员工20000元税前工资为例(假设其在北京工作,社保缴费是有上限的,20124月前上限是12603,缴费基数也为12603元),计算的结果为:

20000
养老保险8%1008.24
医疗保险2%252.06+3元大病统筹)
失业保险0.2%25.21
公积金12%1513.00
个人缴费合计:2801.51
缴纳个税:2419.62
税后收入:14778.87

 个人所得税税额=(20000-2801.51-3500)×25%-1005=2419.62

税后收入=20000-2801.51-2419.62=14778.87

 

4. 税后工资是所有的收入吗?
税后工资是当月的到手收入,但并不意味着这是员工的所有收入。在工资的个人扣缴部分中,缴纳的个人所得税是交给国家的,并且不再归个人;社保虽然交给国家,但最终仍然会应用于个人;而公积金,则可理解为从工资中扣除一部分强行作为长期存款(有很低的利息)。更重要的是,相应于个人扣缴的社保(11%)和公积金(5-12%),单位需要缴纳更高比例(比如养老保险20%,医疗保险8%,失业保险2%,工伤保险1%,公积金5-12%,各种比例根据地区不同或执行标准不同而略有差别)。

C员工为例,税前工资6000元,税后到手收入为4630,相应其个人缴费1335元,单位则需要缴纳2646元,其中包括养老保险1200元和住房公积金720元,这些其实都是属于员工个人的收入,只不过暂时不能按月支取而已。而如果算上个人和单位缴纳的养老保险和住房公积金,则C员工实际的收入(非全部可支配收入)则超过7000元。

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